Talent Acquisition Manager (m/w/d)

STANDORT: Hamburg
START: Ab sofort

Über Blockbrain

Für mittelständische Unternehmen ist Wissen der letzte echte Wettbewerbshebel. Doch das Wissen steckt heute in Tools und SharePoint-Ordnern fest – oder verschwindet mit Experten, die das Unternehmen verlassen. Knowledge-Work-Prozesse bleiben manuell, obwohl KI hier direkten ROI liefern könnte. Und während die IT noch plant, nutzen Mitarbeiter längst unerlaubt ChatGPT, Perplexity, DeepSeek & Co – ohne Kontrolle, ohne Guidance, und sensible Daten fließen ab.

Unsere Mission: We elevate human knowledge with responsible AI.

Mit der Knowledge Bots Plattform schaffen wir, was Unternehmen wirklich brauchen: KI-gestütztes Wissensmanagement, das schnell implementiert ist, flexibel mit dem Unternehmen wächst und compliant über alle Prozesse und Abteilungen funktioniert. Teams bauen mit unserem GenAI-Baukasten in Minuten maßgeschneiderte KI-Assistenten, Agents und Workflows – wie Lego.

Statt Standardlösungen wie Copilot, die jeder nutzt und die keinen Wettbewerbsvorteil bieten, machen Unternehmen ihr eigenes Wissen und ihre spezifischen Prozesse zum Differenzierungsmerkmal.

Was uns unterscheidet:

  • Starkes Wachstums-Momentum: Top VC Finanzierung, Enterprise-Deals gewonnen gegen MS Copilot, Perplexity, ChatGPT, Harvey & Co. – mit höchsten Conversion- und Engagement-Raten in der Branche
  • Category Champions vertrauen uns: Roland Berger, EY, IONOS (Consulting), Bardehle Pagenberg, SGP (Legal), Bosch Rexroth, Kärcher, Harting (Industrial), Giesecke+Devrient, CHG Meridian, LBBW (Finance) und viele mehr
  • Erfahrenes Team mit hoher Talent Density: Co-Founder Statista, Bosch Executive, WHU, Antler, IBM, Amazon, Trumpf – Experten in Big Data, Prozessautomatisierung, B2B-SaaS, Generativer KI und Cybersecurity

Website: www.theblockbrain.ai

Deine Rolle

Mit klarem Fokus auf Talent Acquisition verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Employer Branding über bis zu Onboarding und Retention. In enger Zusammenarbeit mit unserem Director People & Culture, den Gründern und der Geschäftsleitung identifizierst, gewinnst und bindest du Top-Talente, die zur High-Performance-Culture beitragen.

Deine Verantwortlichkeiten

1) Talent Acquisition

  • Entwicklung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses (Scorecards und Interview-Frameworks)
  • Ownership für alle operativen Recruiting-Initiativen (GTM & Tech)
  • Management des Hiring-Funnels: von Sourcing bis Offer Acceptance (Greenhouse)
  • Active Sourcing via LinkedIn, GitHub, etc.
  • Weiterentwicklung des ATS (Personio/Deel)
  • Trends entgehen dir nicht — du nutzt datenbasierte Insights, um bessere Hiring-Entscheidungen zu treffen (Time-to-Hire, Quality-of-Hire, Retention, etc.)

2) Employer Branding

  • Support beim Aufbau unserer Employer Brand als Top-Arbeitgeber im KI-Sektor
  • Recruiting-Marketing über Social Media, Career Page, Events
  • Sichtbarkeit auf LinkedIn, Glassdoor, Kununu und anderen relevanten Plattformen

3) Onboarding

  • Aufbau skalierbarer Onboarding-Prozesse, Tracking von Onboarding-Erfolg
  • Welcome-Experiences: Buddy-Programme, strukturierte First Weeks

4) Talent Retention

  • Entwicklung von Retention-Strategien
  • Unterstützung beim Performance Management (z.B. Probation, Performance Reviews)
  • Pulse Checks und Exit-Interviews
  • Zusammenarbeit mit People Ops zu Benefits und Engagement

Dein Profil

1) Fachliche Skills

  • Proven Experience: Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Senior-Recruiting-Rolle mit – idealerweise in schnell wachsenden Umfeldern (Tech/SaaS, Startups/Scaleups).
  • Talent Acquisition:Du hast erfolgreich GTM- & Tech-Positionen besetzt.
  • Sourcing Skills: Active Sourcing gehört für dich zum Daily Business.
  • Recruiting Processes: Du kannst Recruiting-Strukturen nicht nur aufbauen, sondern auch skalierbar und effizient gestalten.
  • Onboarding & Retention: Ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeitenden ist dir wichtig. Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Skalierung von Onboarding-Prozessen.
  • Tech: Der Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter, Personio, Greenhouse, Deel und internationalen Jobplattformen ist für dich selbstverständlich.
  • High Quality Bar: Du hast Erfahrung in High-Talent-Density-Umgebungen gesammelt und kannst diese erfolgreich einbringen.
  • Data: KPIs sind dein Werkzeug — ob in Excel oder vergleichbaren Tools, du weißt, wie man Zahlen interpretiert und nutzt.

2) Persönliche Skills

  • Hands-on-Mentalität: Du packst gerne selbst an und übernimmst Verantwortung.
  • Startup-DNA: Auch in schnelllebigen und anspruchsvollen Umfeldern behältst du den Fokus und treibst Themen konsequent voran.
  • Interkulturelle Kompetenz: Du bringst ein hohes Maß an interkultureller Sensibilität und Kontextverständnis mit.
  • People Person: Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Talente und baust schnell vertrauensvolle Beziehungen auf.
  • Executive Presence: Der souveräne Austausch mit C-Level-Stakeholdern und seniorigen Mitarbeitenden fällt dir leicht.
  • Ergebnisorientierung: Du arbeitest KPI-fokussiert und hast die Quality of Hire stets im Blick.
  • Kommunikationsstärke: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich).
  • Culture Champion: Du lebst unsere Werte authentisch und vermittelst sie überzeugend nach innen und außen.

Was wir anbieten

Was wir bieten:

  • Vollzeitstelle in Hamburg: 3-4 Tage/Woche vor Ort, flexible Arbeitszeiten
  • Ownership & Impact: Direkter Einfluss auf Wachstum, Talent Density und Kultur
  • Gestaltungsfreiraum: Talent-Strategien eigenverantwortlich umsetzen
  • Wachstumschance: Mit uns und deiner Rolle wachsen
  • Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt plus Zusatzleistungen
  • Junges, internationales Team mit hoher Talent Density und regelmäßigen Off-Sites
  • Flexibler Tech-Stack: Personio, Greenhouse, Deel, LinkedIn Recruiter, GenAI

Wie man sich bewirbt

Wenn Du leidenschaftlich an unserer Mission mitwirken möchtest und Lust hast, ein wachsendes DeepTech-KI-Startup mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Bewirb dich jetzt – direkt oder mit deinem CV per E-Mail an: careers@theblockbrain.ai

Blockbrain ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein.